انقطاع الطمث في العمل

للخبرة قيمة. امنحوها فرصة للازدهار.

يحمل زملاؤكم إلى العمل سنوات من المعرفة ووجهات النظر والاهتمام. لا ينبغي أبدًا أن يكون انقطاع الطمث سببًا لفقدان هذه الخبرة.

يساعد برنامجنا Corporate Menopause Advantage Program مؤسستكم على الفهم وتقديم الدعم وإحداث تغيير ذي معنى.

معًا، نبني «مكان عمل شاملًا لمرحلة انقطاع الطمث»™.

من الفهم إلى الممارسة اليومية.

• ابدؤوا الحوار — بناء لغة مشتركة وفهم نقطة البداية وإشراك القيادة في الحوار.
• اجعلوا الدعم ملموسًا — تزويد كل فئة بالمهارات اللازمة. وتحويل النوايا الحسنة إلى حوارات وتكييفات وسياسة في مكان العمل.
• اجعلوه جزءًا من العمل — ترسيخ ما ينجح ودعم سفرائكم الداخليين ومراجعة التقدّم، ليستمر العمل بعد انتهاء البرنامج.

الدعم المناسب، للأشخاص المناسبين.

• القيادة التنفيذية — قودوا بتفهّم. — امنحوا البرنامج دعمًا ظاهرًا. اربطوا دعم انقطاع الطمث باستراتيجية المؤسسة للموظفين، وحدّدوا المسؤوليات بوضوح.
• جميع الموظفين — حوار يمكن للجميع المشاركة فيه. — بناء فهم مشترك لانقطاع الطمث وتأثيره المحتمل في العمل. مساعدة الزملاء على معرفة كيفية الإصغاء وأين يجدون الدعم.
• المديرون المباشرون — ثقة عملية، لا تخمين. — إعداد المديرين للإصغاء من دون افتراضات والاستجابة بحساسية والاتفاق على دعم عملي، مع احترام الحدود الشخصية.
• الموظفات المعنيات — دعم وفق شروطهن. — توفير مساحة لفهم الانتقال ومناقشة احتياجات العمل والعثور على الدعم المناسب. لا تتطلّب المشاركة إفصاحًا شخصيًا أبدًا.
• الموارد البشرية وقادة البرنامج — إطار تستطيع مؤسستكم استخدامه. — تحويل التعلّم إلى سياسة معتمدة ومسار دعم واضح وبرنامج يناسب فرقكم ومواقعكم وأنماط العمل.
• السفراء الداخليون — وجه مألوف. وباب مفتوح. — تجهيز الزملاء ليصبحوا جهات اتصال داخلية يسهل التواصل معها، ضمن حدود واضحة ومسارات إحالة. يقدّمون الدعم لا المشورة السريرية.

لنوضّح الأمور.

• ما الوقت الذي سيحتاج إليه موظفونا؟ — يتضمّن البرنامج 18 جلسة أساسية مدة كل منها 90 دقيقة، أي 27 ساعة إجمالًا موزّعة على ست فئات. يحضر المشاركون المسار المعنيّ بهم. على سبيل المثال، يشارك جميع الموظفين في خمس جلسات؛ وللمديرين أربع جلسات مخصّصة إضافة إلى الجلسات المفتوحة. وتحتاج الموارد البشرية أيضًا إلى حوالي 3–5 ساعات شهريًا للتنسيق.
• هل يناسب البرنامج مواقعنا ومناوباتنا؟ — نعم. نحدّد التنفيذ معكم وفق حجم الشركة والمواقع وأنماط العمل والاحتياجات اللغوية. تُتفق المجموعات والجلسات المتكررة في العرض، ولا يُفترض أنها مشمولة في الجلسات الأساسية الـ18.
• هل المشاركة سرية وطوعية؟ — المشاركة في مسار الموظفات المعنيات ودوائر الدعم طوعية. لا يلزم أحد بالإفصاح عن معلومات صحية شخصية. صُمّمت الدوائر كمساحات سرية ذات قواعد أساسية متفق عليها. وتستخدم المقاييس المؤسسية ملاحظات أولية ومتابعة مجهولة الهوية.
• هل يقدّم البرنامج رعاية طبية؟ — لا. يقدّم التثقيف في مكان العمل والدعم العملي والتوجيه. لا يشخّص أو يصف علاجًا أو يستبدل مشورة مختص رعاية صحية مؤهّل. وللسفراء الداخليين حدود واضحة ومسارات إحالة.
• ما التكلفة؟ — نُعدّ عرضًا مخصّصًا بعد فهم القوى العاملة والمواقع واحتياجات التنفيذ والدعم الحالي لديكم. نتفق على النطاق وترتيبات التنفيذ والرسوم قبل بدء البرنامج.
• ماذا يحدث بعد الاثني عشر شهرًا؟ — الهدف هو ترك سياسة قابلة للاستخدام ومديرين مدرّبين وجهات اتصال داخلية للدعم وخطة واضحة للعام التالي. تنتقل دوائر الدعم نحو التيسير الداخلي، مع تيسير أول دائرتين من الخارج.